El poder es algo misterioso, es atractivo, pero generalmente sucede como esas polillas que, atraídas por la llama de la vela, acaban siendo devoradas por el fuego. ¿Purificador? Durante más de 20 años he visto en diferentes empresas lo sutiles cambios que operan cada día las personas para acercarse al poder bien como arribistas a…
La palabra medir proviene del sánscrito matra que es a su vez métrica y matriz, aquello que establece de por si unos límites. En los negocios (negotium) se pretende medir de todo, hasta los pretendidos seguidores o los me gusta de las Redes Sociales. ¿Y si nos preguntáramos seriamente por esas cosas que no se pueden…
Vengo utilizando El Eneagrama en mis Cursos durante hace más de 10 años y siempre sorprende positivamente a los alumnos. Les engancha! y siempre quieren saber más tras la fase de reconocimiento de sus patrones. ¿Y tu?… te puedes hacer la pregunta de autoevaluación: ¿Qué tipo de Docente soy? y después… ¿Y así llego a…
Ya sea en un entorno laboral o de aprendizaje (ambos están relacionados) podemos establecer unos principios de Colaboración y que sean aceptados voluntariamente y así establecer un Compromiso Continuo para su mejor fin o propósito. Me quedo con los siguientes Principios: Definir y crear un entorno presencial | virtual polifacético Desarrollar la conciencia personal |…
Y SI… consideráramos a la Evaluación del Desempeño como una de las herramientas más importantes de la Gestión del Liderazgo y Talento. Si en vez de herramienta, la consideramos como un proceso que puede influir decisivamente en el futuro profesional y personal de las personas, entonces se hace imprescindible. Usado consciente y eficientemente este…
Fuentes hay por doquier casi tantas como nombre se les dan, desde Talento a Fortalezas, Capacidades… Si bien cada uno le da un significado, para mi Talento tiene una connotación que lo diferencia: Servir! Implica muchos aspectos como la Originalidad, el Propósito y el LIDERAZGO (si con mayúsculas). Una buena fuente para comenzar a identificarlos…
Autoevaluación del Desempeño: De vez en cuando no está de más mirarse el ombligo y responder alguna de éstas preguntas que te planteo a continuación. Pista: Evalúate del 1 al 5 (de peor a mejor) En mi día a día realizo alguna de estas actiVidades: – Facilitar y apoyar los esfuerzos de mis colaboradores –…