El informe de Deloitte sobre los Millennials de 2018 es muy significativo respecto al Liderazgo.
Esperan de los “lideres” actuales unas expectativas que según sus opiniones y valores, no están a la altura que se esperaban. Hablamos de Trabajos con significado, dejar huella, inclusión, flexibilidad… vamos de todas esa cosas que oímos a “lideres” canturrear en los foros y conferencias y que luego se quedan en “agua de borrajas” precisamente por creerse lideres cuando la realidad es bien distinta.
Tenemos una gran oportunidad, al fin y al cabo la fuerza o Capital Humano de este siglo está en sus manos.
No olvidemos que también los Millennials buscan Líderes de Referencia.
Colmemos sus expectativas sin dejar de ser quienes SOMOS!
