Equipos de Trabajo
A la hora de crear conscientemente y consolidar un Equipo de Trabajo realmente efectivo hemos de considerar al Eneagrama como un modelo excepcional.
Para muestra veamos los rasgos esenciales de una Personalidad Tipo 3… (ojo, que no hay que encasillar a nadie), y aun así podemos extraer información muy valiosa para el tema que nos ocupa.
Rasgos Característicos del Eneatipo 3: El Conseguidor
Son personas con clara orientación al éxito, a conseguir resultados y por lo tanto a ganar.
Miden a los demás por sus logros, su sentido de eficacia y los aspectos externos, es decir por la imagen que proyectan hacia los demás o más claramente, por aparentar.
Por lo tanto, suelen estar capacitados para establecer objetivos con la ambición de conseguirlos e incluso de sobrepasarlos, con lo que aparte del éxito y beneficio que representa, su imagen se ve potenciada ante la organización, especialmente entre sus superiores jerárquicos, lo que representa en sí mismo una automotivación.
Son personas bastante asertivas y enfocadas a ganar, a veces a cualquier precio, con lo que pueden mermar en ese caso el buen funcionamiento o rendimiento del equipo al intentar llevarse la medalla ellos mismos sin incluir a los demás.
Cuando su personalidad no es lo suficientemente madura, se comportan como wannabies, es decir “los que quieren llegar o medrar” es decir, escalar posiciones de mando y prestigio en la organización. En cualquier caso, una ambición sana, que dicen ellos, siempre es un reto y una motivación.
En su mejor versión, motivan y consiguen formar equipos de alto rendimiento logrando que ganen todos los participantes, poniendo en valor sus capacidades.
En su otra versión, son aquellos que “desaparecen” cuando aparecen los problemas o “marrones”, y que tratan de evitar que les salpiquen y por lo tanto su imagen, influencia o prestigio se vea afectado ya sea personal o profesionalmente.
En cuanto a la comunicación, suele estar orientada a tareas a cumplir en sintonía con los objetivos previstos, dedicando a veces poco tiempo a empatizar con sus colegas o clientes. Eso supone la otra cara de la eficacia, el ir demasiado enfocado en los resultados les hace perder el contacto humano y la empatía pudiendo tratar a los demás como medios para conseguir sus propios fines. La versión actual del famoso “el fin justifica los medios”.
En las organizaciones y sobre todo en el nivel de Mandos Intermedios que aspiran a ser Directivos es dónde más se presenta este tipo de personalidad, ojo, siempre sin olvidarnos que hay una gran diferencia entre lo que hemos denominado personas que se comportan maduramente y con responsabilidad de las que no lo hacen.
Otro tipo de trabajo que casa muy bien con la tipología descrita son los Influencers, pero eso es otra historia.